有无老人带孩子 影响“全职妈妈”求职
behappy 写于 2010-09-06
由于脱离职场时间太长，“全职妈妈”重返职场一般都会遇到很多困难。近段时间，这种情况有所改变：由于不少“全职妈妈”不再排斥基础岗位，而且在新岗位上的适应期比较短，不少单位很愿意录用。
重返职场比往年提前半年
按惯例，“全职妈妈”重返职场的高峰期一般出现在9月份，但今年3月份不少“全职妈妈”就加入了求职大军。
济南市人才市场市场处的徐建说，今年3月份到招聘会上找工作的“全职妈妈”比去年同期多40%左右，比前年同期多60%左右。山东人才网的个人会员库，近两个月也迎来了不少“全职妈妈”。
山东省人才服务中心一负责人说，往年很多“全职妈妈”都要等到秋季把孩子送进幼儿园之后再找工作，从去年开始一些人就开始提前几个月找工作，今年这种现象更加突出。此外，今年3月份以来职场持续出现的招聘高峰，也是催生她们提前求职的重要因素，如果等到9月份前后再行动，可选择的职位就比较少了。从她们应聘的岗位看，除了一些专业性比较强的岗位，大都表示“不对应聘岗位作硬性限制”，只要适合的、自己能干的就行。在目标月薪一栏，她们和单位承诺的条件基本吻合，普通岗位一般在1200元左右，部分专业或中层管理职位在2000元左右。
山东人才网人力资源师刘谦说，不排斥基础岗位是“全职妈妈”今年求职的一个新特点。之前，大部分“全职妈妈”重返职场时一般都将目标盯在专业职位、办公或管理职位，现在即使是市场营销、服务、加工制作等基础岗位，应聘者也很多，应聘领域下调或放宽是促成她们顺利再就业的重要因素。
角色转换一般只需一个月
王丽霞的儿子快两岁了，在家里看了一年多的孩子后，她又在3月中旬应聘到了原来的公司———鲁汉集团，还是干辞职前的文案策划。
公司人力资源处一负责人说，当时有十几个人应聘该职位，最后他们还是选择了这名老员工。该负责人说，虽然王丽霞一年多没干工作了，但她对工作熟悉，只要用心很快就能重新适应。事实也证明了这一点，虽然刚返回职场一个多月，王丽霞已经走出了“全职妈妈”的角色，成为公司一名优秀的文案策划。
就业指导师施华峰说，“全职妈妈”和职场脱离一段时间后，心态一般都比较好，对工作的渴望也比刚毕业的大学生强。更重要的是，她们之前有工作经验，角色适应能力更强，只要用心一般只需要一个月左右的调整期，大学生一般要3个月左右，这也是不少单位青睐“全职妈妈”的原因之一。
不少单位也表示，前几年大都感觉“全职妈妈”即使重返职场也很难真正投入到工作中，以至于不少单位对她们产生了排斥心理。“全职妈妈”用实际行动为自己正了名，随着孩子长大，很多人在家庭上花的时间明显减少，大部分时间都用到了工作上。有单位甚至明确表示，单纯从投入的时间和精力来看，“全职妈妈”要比未婚或已婚未育的女性多，而且在沟通上也更容易。
没老人看孩子会影响成功率
不少单位在录用“全职妈妈”时，往往会问“家里有没有老人照看孩子”。如果没有老人照看的话，在决定是否录用时就会比较谨慎。
用人单位表示，有老人照看孩子的，员工不用过多考虑加班、出差等因素，在孩子身上分散的精力比较少。如果是保姆看孩子，她们即使身在单位也会挂牵着孩子，加班或出差的可能性更小。
职场专家张哲说，孩子的照看问题确实是影响员工工作投入的一个因素，员工要尽量克服这些困难，“全职妈妈”重返职场不容易，这也是她们职业的新起点，对她们今后的职业发展影响很大，因为这些女性重返职场后短期内一般都不会再换岗。
此外，他建议“全职妈妈”在家期间要保持对职业和行业的关注，要通过学习提高职场竞争力，重返职场后才能较快适应工作环境。
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